• 四类工作准证:
• 申请工作签证须知
• 新加坡劳务输出合同主要条款内容

目前，新加坡共有四类工作签证，分别针对不同的申请人。对中国想到新加坡发展的人士来说，申请签证时需要“对号入座”。

P类准证

针 对申请赴新加坡从事高层次管理或技术工作的人士，即国内的“金领”人士。P准证发给具有被承认的专业资格、月薪超过3，500新元的专业人士。P准证又分 为P1和P2准证，P1准证发给月薪超过7，000新元的专业人士。P2准证发给月薪在3, 500—7,000新元的专业人士。

Q类准证

针 对申请赴新加坡从事一般性管理或技术工作的人士，即国内的“白领”人士。Q准证发给具有被承认的资格、月薪超过2, 000新元的人士。Q准证也分Q1和Q2两种。Q1准证发给月薪超过2, 000新元、低于3, 500新元。对不完全符合Q1准证资格的人士，当局只在特殊情况下发Q2准证。此类人士一般需有新加坡政府认可的大学文凭。

S类准证

针对申请赴新加坡从事专业技术工作的专业工人或技师，即国内的“灰领”人士。此类人士一般需有相关的技术资格和工作经历，对其学历则要求不高。 月薪最低1800 新元。

R类准证

针对申请赴新加坡从事一般服务性行业，即国内的“蓝领”人士。此类人士一般只需有中学资格和工作经历。工作准证持有人的就业情况，受到劳工税和各行业的劳工数量限制等方面的制约。月薪在 1500新元以下。

H，L，O，P和Q签证是为在新加坡工作的申请人发放的签证。这几种签证都要求准备雇佣申请人的新加坡公司或其他机构首先要在新加坡移民局获得可以雇佣外国员工的批准书。

H 签 证：H 签证签发给到新加坡短期工作的申请人。

L 签证：L签证签发给将被派往去新加坡分公司或有关系的公司工作的人员。申请人需将在新加坡担任经理级职务，或具有专门知识。

O，P，Q签证：这几种签证签发给去新加坡进行表演、教学或参加文化交流活动的表演者或有特殊才能的表演者或专业人员。

一、 合同：

新加坡劳务输出项目必须具备以下三种合同：

1. 新加坡雇主或合法中介机构与中国经营公司的劳务代理合同；
2. 中国境内经营公司与赴新劳务人员劳务代理合同；
3. 新加坡雇主与赴新劳务人员劳务合同。

二、 主要条款内容：

1. 合同签署双方名称、法定地址；
2. 执行合同地址：劳务人员在新加坡工作单位及地址；
3. 合同工作内容：职业，职务（工种），技能要求；
4. 合同期限：雇佣起止日期，注明延长合同将采取的办法，强调应由雇主、雇员、派出单位共同确认延期条件；
5. 报酬：明确劳务人员工资、奖金标准，确定工资计算方法、支付方式和支付日期。劳务人员的工资应至少不低于新加坡同行业、同工种的工资水平；
6. 工作时间：明确按新加坡法定工作时间确定每周工作时间为若干小时，根据职业特点，也应在合同中对具体工作时间表做相应说明；
7. 加班费：明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时间；
8. 带薪休假：明确劳务人员应享有的节假日和每年固定带薪休假天数；
9. 国际差旅费：明确劳务人员往返国际旅费承担方式；
10. 工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有适宜工作的条件与安全设施，免费享有行业劳保用品保障供给的权利；
11. 食宿和工作交通：明确劳务人员食宿负担方式，若由雇主提供食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式；
12. 保险：合同中必须明确劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费用；
13. 伤、亡及病假：明确劳务人员出现伤、亡，除保险公司应承担部分外，雇主及经营公司应采取的措施。明确劳务人员因病住院治疗或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由雇主负责劳务人员到新加坡后体检及其费用；
14. 税金：明确税金交纳标准、支付方式及负担方式；
15. 不可抗力及意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承担的责任与义务；
16. 解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承担的责任和义务；
17. 仲裁：明确执行合同期间产生争议时的解决方式，确保各方应享有平等的合法权益，明确仲裁程序和仲裁规则；
18. 法律手续：明确雇主（或中介机构）应负责办理劳务人员的入境、工作准证、居留手续，并负担有关费用。经营公司应负责办理劳务人员的出国任务批件、护照和出境手续。劳务人员应负责提供本人真实无误的履历表、政审表、毕业证书、健康证书、身份证明、照片等必需材料。
19. 经营公司和中介组织的收费原则：经营公司应贯彻执行我国政府和承包商会关于收取管理费和中介费的规定要求，明确外方中介机构收费标准，抵制过高收取中介费的做法。
20. 其它：明确雇主（中介机构）、经营公司、劳务人员在执行合同中各自的职责与权益，合同要体现公开、公正、公平的原则。